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小说连载

2、单相思与性骚扰的区别-《杜拉拉升职记[完整版]》

拉拉注意到,DB所有经理办公室沿走道的这一面,都是用大块的玻璃来做间隔墙。 拉拉问海伦:“这么设计是为了美观吗?” 海伦说:“不是,是为了预防性骚扰(sexualharassment)。”...

2021-12-20 09:55:49

3、老板心中谁更重要-《杜拉拉升职记[完整版]》

光阴荏苒,不知不觉拉拉在DB已经工作了两年多。 大学时天天骑着自行车在女生宿舍楼下等她的研究生男友,幸运地被公司派到国外后就不想回来了,可拉拉不想出国,志不同自然道也...

2021-12-20 09:55:47

4、和上司要保持一致-《杜拉拉升职记[完整版]》

拉拉没有从王蔷那里获得解决之道,只得自己动脑筋想法子。 她指使海伦取得上海办行政报告的格式,经研究确认大致适合广州办使用后,她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先...

2021-12-20 09:55:45

5、愤怒的王蔷-《杜拉拉升职记[完整版]》

北京办要装修了。拉拉却听说王蔷住院了,她便打电话慰问。王蔷把病情告诉了拉拉,说是要做手术。 拉拉听了,觉得有点不太妥当,因为王蔷的这个手术虽然不算大,前后还是需要休...

2021-12-20 09:55:42

6、“预算与排期”-《杜拉拉升职记[完整版]》

DB中国的总裁HowardHermen,中文名字叫何好德。 在他任上,DB中国的业绩稳步成长。 中国市场的贡献引起了美国总部的极大兴趣,CEO乔治·盖茨决定再度访华。 这对何好德的前途是至关重...

2021-12-20 09:55:40

7、管理层关心细节吗?-《杜拉拉升职记[完整版]》

李斯特和玫瑰讨论了接下来的工作重点,当然主要是围绕准备接驾。李斯特要求玫瑰把项目进度表和预算明细表排出来给他。 李斯特的一贯风格是不过问玫瑰的工作细节的,只要玫瑰把...

2021-12-20 09:55:38

8、专业质疑与先兆流产-《杜拉拉升职记[完整版]》

预算报告到了美国,没有获得批准。地产部那里答复说,预算报告没有使用公司全球通用的格式,写得太简略,缺乏必要的数据分析,而且,没有按正常步骤来考虑这个项目中的各个环...

2021-12-20 09:55:36

9、5%就够了-《杜拉拉升职记[完整版]》

这时候,上海办行政主管忽然辞职了,他本来无足轻重,只是这个时候走,多少又加重了已经很吃力的行政部的负担。李斯特想,不管能不能找一个新的经理来,先要稳住拉拉。 他告诉...

2021-12-20 09:55:34

10、别搞不清楚谁是老大-《杜拉拉升职记[完整版]》

何好德是个勤奋的总裁,晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前,他经常会不动声色地观察一下,哪些部门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约...

2021-12-20 09:55:31

11、老板们的不同特点-《杜拉拉升职记[完整版]》

拉拉向来以为做下属就是要为上级主管分担责任,因此总是尽量地不去麻烦李斯特。 偶尔实在为难去找李斯特的时候,李斯特总是要她抓住机会锻炼自己,至于实际的支持,比如出头替...

2021-12-20 09:55:29
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