小说连载

三十八、得我老板点头我才敢帮你干这事儿-《杜拉拉升职记-我在这战斗的一年

拉拉是在四月底的部门总监会上，向总监们介绍加薪方案的。她的方案包括四部分内容：原则，预算，注意事项，以及时间表。 拉拉首先解释了加薪的原则，她说：“SH的年度加薪要求...

三十九、专业的敬业-《杜拉拉升职记-我在这战斗的一年里》

亚太的CB在五月中旬发了一张表格给亚太各国的CB，要求大家都把各自的年度加薪提案填写在这张表格里。 浓乔治一看，这表格的格式和SH中国用的表格不太一样，拉拉说：“要求的内容...

四十、婚前财产协议-《杜拉拉升职记-我在这战斗的一年里》

叶陶的伯父在这年四月突然中风，被送进了医院。 老人年近七旬，老伴儿前几年就没了，他又无儿无女，平时独自一人住在一套建于上世纪90年代的不足50平米的小单元房里。 幸亏是在...

四十一、分阶段失望法-《杜拉拉升职记-我在这战斗的一年里》

沙当当也是一肚子沉甸甸的心事。 先是叶陶带回他父母的口信，居然是要求他们暂缓结婚。虽然叶家的理由非常富有人情味儿，联想起几个月来叶家母女的态度，沙当当还是嗅出了一丝...

四十二、激将法-《杜拉拉升职记-我在这战斗的一年里》

一连几天，沙当当和叶陶之间的气氛都怪异而沉闷，像黄梅天的天气，憋得人透不过气来。 沙当当是个直性子，终于忍不住了，这天，吃晚饭的时候，她问叶陶：“你最近有什么心事吧...

四十三、财多身子弱-《杜拉拉升职记-我在这战斗的一年里》

从四月入职，到八月。四个月，疯狂的四个月。拉拉真正体会到了“钢铁是怎样炼成的”。 年度加薪在六月底终于如期完成了。结果是皆大欢喜。 经历了和沈乔治日日夜夜的休戚与共...

杜拉拉升职记[完整版]

可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万--你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你...

自序与DB人物表-《杜拉拉升职记[完整版]》

自序 大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。 说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。 打工的人要搞定很多关系，...

引子-《杜拉拉升职记[完整版]》

杜拉拉，南方女子，姿色中上。 大学毕业那年，拉拉二十出头，先在国营单位工作了一年，就辞职跑到珠三角，进了一家做汽车配件的民营企业，任职业务员。 公司的效益不错，老板胡...

1、忠诚源于满足-《杜拉拉升职记[完整版]》

大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资5强企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。 这个岗位有点像区域销售团队的管...

2、单相思与性骚扰的区别-《杜拉拉升职记[完整版]》

拉拉注意到，DB所有经理办公室沿走道的这一面，都是用大块的玻璃来做间隔墙。 拉拉问海伦：“这么设计是为了美观吗？” 海伦说：“不是，是为了预防性骚扰（sexualharassment）。”...

3、老板心中谁更重要-《杜拉拉升职记[完整版]》

光阴荏苒，不知不觉拉拉在DB已经工作了两年多。 大学时天天骑着自行车在女生宿舍楼下等她的研究生男友，幸运地被公司派到国外后就不想回来了，可拉拉不想出国，志不同自然道也...

4、和上司要保持一致-《杜拉拉升职记[完整版]》

拉拉没有从王蔷那里获得解决之道，只得自己动脑筋想法子。 她指使海伦取得上海办行政报告的格式，经研究确认大致适合广州办使用后，她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先...

5、愤怒的王蔷-《杜拉拉升职记[完整版]》

北京办要装修了。拉拉却听说王蔷住院了，她便打电话慰问。王蔷把病情告诉了拉拉，说是要做手术。 拉拉听了，觉得有点不太妥当，因为王蔷的这个手术虽然不算大，前后还是需要休...

6、“预算与排期”-《杜拉拉升职记[完整版]》

DB中国的总裁HowardHermen，中文名字叫何好德。 在他任上，DB中国的业绩稳步成长。 中国市场的贡献引起了美国总部的极大兴趣，CEO乔治·盖茨决定再度访华。 这对何好德的前途是至关重...

7、管理层关心细节吗？-《杜拉拉升职记[完整版]》

李斯特和玫瑰讨论了接下来的工作重点，当然主要是围绕准备接驾。李斯特要求玫瑰把项目进度表和预算明细表排出来给他。 李斯特的一贯风格是不过问玫瑰的工作细节的，只要玫瑰把...

8、专业质疑与先兆流产-《杜拉拉升职记[完整版]》

预算报告到了美国，没有获得批准。地产部那里答复说，预算报告没有使用公司全球通用的格式，写得太简略，缺乏必要的数据分析，而且，没有按正常步骤来考虑这个项目中的各个环...

9、5%就够了-《杜拉拉升职记[完整版]》

这时候，上海办行政主管忽然辞职了，他本来无足轻重，只是这个时候走，多少又加重了已经很吃力的行政部的负担。李斯特想，不管能不能找一个新的经理来，先要稳住拉拉。 他告诉...

10、别搞不清楚谁是老大-《杜拉拉升职记[完整版]》

何好德是个勤奋的总裁，晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前，他经常会不动声色地观察一下，哪些部门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约...

11、老板们的不同特点-《杜拉拉升职记[完整版]》

拉拉向来以为做下属就是要为上级主管分担责任，因此总是尽量地不去麻烦李斯特。 偶尔实在为难去找李斯特的时候，李斯特总是要她抓住机会锻炼自己，至于实际的支持，比如出头替...