⭐闲人阿贵

阿贵在一家专业性很强的公司工作已经三十多年了。

虽说阿贵读过几年书，还学过几年法律，有张不错的文凭，但在专业性很强的公司是派不上用场了。于是只好做一些辅助性的工作。

阿贵字写得不懒，电脑也玩得不错，于是做了多年的统计。平时考考勤，报报表，做做考核、算算工资。真是闲人一个。

几年前，公司承接了一项业务，年总额1500万左右，是有关劳务代理方面的，因跟主营业务无关，不能纳入专业性很强的业务部门管理。于是领导考虑让闲人阿贵暂时兼职一下。

阿贵作为一个闲人，由于工作年份长，月工资已有4500了，在当时已经是高档次了，所以兼一点职，也是应当的。

再说，企业的精神是上善若水，只求付出，不求回报。阿贵又是一个党员，讲究无私奉献，所以兼了职，也没有要求加薪。一直做到了现在，一直还是一个统计(兼业务管理)，一直还是4500元工资。

近几年前，上级公司要求下属公司配一个兼职信息员，每月报送三篇信息。作为专业性很强的公司，文字方面的人才并没有多少优势。

再说，这个信息员，必须每月完成三篇报送信息，信息质量好，到年底有总额100元的奖励。完成不好，还要扣发绩效奖。

那些要害部门的人都很忙，领导只好又找上闲人阿贵，让他再兼职一下。

第一年，阿贵居然还拿到了100元的奖励。但后几年就没那么幸运了。顾不上质量了，保证每月三篇不落下，不被扣绩效奖已然不错了。

阿贵依然还是个统计(兼业务管理、兼信息员)，一直还是4500元工资。

前两年，上面发文要创建安全标准化班组，每个下属公司要设立一个安全管理员，专门负责此事。可以是兼职的，也可以是专职的。且最好是业务部门的人员担任。

但领导考虑，设一个专职的，毕竟是管理员，沾上管理二字，月工资起码得四五千，还是兼职比较实惠。再说，业务部门的人多忙于事务性工作，主抓营销，营销是有提成的，每月八千、一万的，也有一万好几千的，让他们管安全，一是分散精力，于业务发展不利;二是安全管理没有提成，会影响业务人员的工作积极性。

考虑再三，还是让闲人阿贵兼职一下比较合适。

这一兼经年，阿贵每月开着自己的私家车到各个部门检查指导安全标准化班组创建工作。在阿贵的管理下，居然那些班组都达标了。

但阿贵的身份是统计，级别不够，不光不能用公车办事，就连每月多开支的一千多元的油费也无处报销(车油费补贴也是要有一定级别的)。

阿贵依然还是个统计(兼业务管理、兼信息员、兼安全管理员)，一直还是4500元工资。

原来的工会小组长退休了。工会小组长可是重要工作，配合党委、行政开展活动，听群众反映，为职工办事，不可或缺。办公室精简得没其他人了，索性那个小组长也让闲人阿贵兼了吧。

于是，闲人阿贵又多了一个头衔，却依然还是个统计(兼业务管理、兼信息员、兼安全管理员、兼工会小组长)，一直还是4500元工资。

两年前，工会搞四小创建活动，要后勤组开办职工食堂，后勤负责，工会配合。作为工会小组长的闲人阿贵当然是尽全力协助了。可是，分管后勤的同志快到退休年龄，且体弱多病，长年请假，领导最后决定还是让闲人阿贵兼任食堂管理员。

由于企业经费有限，只配了一名六十多岁大妈当炊事员，月薪两千。所以，阿贵不得不协助买菜称重，有时还得亲自下厨，最要命的是每天中午11点到12点半，必须帮衬刷卡记账，确保五十多名员工都吃好了，才敢自己吃饭，有时吃不到主菜，有时只能是一碗阳春面。(因为食堂做菜是定额的，做多了没人吃亏本，是要食堂管理员自掏腰包的)

闲人阿贵依然还是个统计(兼业务管理、兼信息员、兼安全管理员、兼工会小组长、兼食堂管理员)，一直还是4500元工资。

最近反腐倡廉轰轰烈烈，支部建设得到了前所未有的加强，支部工作逐步步入正轨。

每月两次的支部学习、活动，还有四个版本的支部工作台账。还要支部活动体会、活动照片、活动视频，还要晒微信发易信。支部书记是行政领导兼的。怎么忙得过来，只好物色一个党务管理员，来分担领导的工作。

领导考虑再三，只有闲人阿贵，闲着也是闲着，正好还是个党员，党务管理员是非阿贵莫属了。

阿贵又有新兼职了。

闲人阿贵依然还是个统计(兼业务管理、兼信息员、兼安全管理员、兼工会小组长、兼食堂管理员、兼党务管理员)，一直还是4500元工资。

最近企业摊上了一场官司，是企业间的经济纠纷，数额不大，三十来万，但必须走法律程序。虽说事情不大，虽说聘请了律师，但总得有人应付。

领导忽然记起闲人阿贵是学法律的，而且是经济法，再合适不过。一纸委托书，阿贵便成为承办人了。(还好，这次并没有兼什么员，当然也不必计较长不长工资了)

不管兼了什么员，不管承办了多少事，阿贵的闲在领导心里是根深蒂固了。所以有什么事，总找上阿贵去办，要不，闲着也是闲着，总不能白拿工资。

阿贵最近摊上事了。

安全管理出现了问题，一个员工开车不小心发生刮擦。不管大小，总是安全事故。破了企业三年没有事故的指标，害得企业今年的安全奖可能没了。处理决定出来：当事人扣绩效奖50分，安全员扣30分，分管领导扣20分。阿贵被扣了1500元。

上月阿贵就没把应做的份内工作做好，考核报表迟报了一天，扣了两分，80来元钱。

两个错误，拉低了阿贵的年终考核得分，还不如那个经常请长假的。当然，年终奖也只能拿末等的了。评先争优就更没有份了。

因为考核是末等，领导找阿贵戒免谈话了：你是个老同志，又是个党员，在各方面要带好头。你看看，考核落在最后几名，党员的先锋模范带头作用到哪里去了。要不是看你年纪大了，照顾你，按企业条例是可以末位淘汰和辞退的。

阿贵唯有诺诺连声，感激之情溢于言表，嘴笨口拙地向领导乱表了一气决心。

领导和蔼可亲了：这就对了嘛，你写的支部品牌创建思路还是不错的，扎根一线办实事，只有劳动最光荣。可最主要的还是看实际行动。你看，你连二线的工作都没有做好，还谈什么扎根一线办实事呢。共产党员要实事求是，身体力行，今后就看你的表现了。

前几天，支部工作评比结果出来了。经过查台账，看记录，阿贵所在支部居然获得了第一名。

在支部会议上，领导笑得合不拢嘴。这荣誉真是来之不易。上级给了支部两个评比指标：一个优秀党员，一个优秀党务工作者。

优秀党员给了战斗在工作一线的党员，大家没有异议。支部书记建议：这次支部争创第一，阿贵同志作为党务管理员是有功劳的，建议把优秀党务工作者评给阿贵，以资鼓励。

阿贵激动万分，也感激万分。抱住跟前那一大堆支部台账资料，像是抱住了三十年一遇的那份荣耀。

结果出来了。阿贵并没有出现在先进名单上。优秀党务工作者是支部书记。(因为，按照规定，优秀党务工作者必须是在党内担任职务的，阿贵只是普通党员，并不在评比之列。)

有员工反映，阿贵最近行为举止有点怪异。

最近，阿贵老婆被折腾的够呛。阿贵不喝酒，就整夜的不睡觉，睁着眼睛等天亮。阿贵喝点酒，不到二两，就开始骂娘，骂得极难听，要不就是嚎啕大哭。

但大白天又正常了，正常得有点过分，正常得让人毛骨悚然。做事、说话居然会一点错都不会犯。

有人建议，阿贵这个闲人，整天无所事事，就容易瞎想，就可能出事，建议去看看心理医生。

阿贵老婆带着阿贵去了四院(精神病院)，医生是个老头，据说是退休返聘的专家，很有经验。

因为有经验，阿贵被忽悠得好似遇到了亲人，把心里的疙瘩一下子全倒了出来：

都说要上善若水，无私奉献。可发出号召的人为什么工资要好几百万，我才拿几万，还说我表现不好;

都说只有劳动最光荣。一个腕，演一个剧，就有好几千万，一个网红，脱了件衣服，也有好几百万。他们能光荣地上头版头条，其实我也干点活的，同样是劳动，差别咋这么大呢。

有一个新的生意经，据说属于互联网加，叫裸贷。裸贷合不合法，我在网上没有查到，裸贷死了人，犯不犯法，我也不晓得。我有点心动，如果我被提前退休了，也想找点来钱快的事做，让人脱光了衣服借钱，不光来钱快，还饱了眼福，你看行不。

医生出汗了：我从医几十年，你讲的问题医学书上没有查到过，但你的病还得医。

医生诊断：妄想症+强迫症+忧郁症。配了几片药。还不忘嘱咐：如半月不见效，就来住院。

阿贵起身谢过。临走，医生还安慰了几句：现在科技发达，发展快，你讲的事情，将来可能有人能讲得清楚，你就耐心等待吧。

发布时间：2022-04-02 00:42