只埋头工作不懂得合作
沈超是个内向的人,工作非常努力。上班总是早去晚归,但是,他不喜欢和人交流合作。沈超在公司研发部工作,整天一个人在工作台前研究。
另一个研发部刚毕业没多久的大学生小王,思维比较活跃,人缘也比较好,经常与大家一起聊天吃饭,遇到难题,就请教这个拜托那个,许多棘手的问题也就迎刃而解了。有时候,为了一个技术难题,大家居然不知不觉地以小王为核心。开展了集体技术攻关,群策群力之下,他们对单位产品进行了好几项技术革新,给单位创造了很好的效益。而这几项技术都是沈超的攻克目标,离成功也已经不远了,但是,他个人的力量自然不如大家的力量,大家总是走在他前面。后来小王被公司提拔为研发部经理。
其实,沈超是研发部资格最老技术也比较好的技术骨干,之所以没能得到公司的重用,就是因为他喜欢单打独斗,不懂得合作,他的优势自然就没能够在团队中表现出来。
过分推销自己
陈倩是个非常自信的人,总觉得自己能力超群。公司的会议上,老总谈到单位的一个问题时,陈倩立刻滔滔不绝地谈论自己对这个问题的看法,然后反复申明如果自己去处理这个事情,会如何如何。常常弄得开会像是她和老总的“二人转”,别人都接不上话,大家也不愿意接,就克制着内心的反感和不耐烦听陈倩的夸夸其谈。事实上,陈倩的思维比较敏捷,反应很快,老总提出的问题,陈倩一般都能积极想出办法。只是时间比较短,有些建议难免浮于表面,可操作性不强。另外。她老是表明这件事情如果自己去做,会产生如何如何好的结果,等于变相彻底否决当初这项工作的负责人,弄得大家心里很不舒服。
时间久了,大家耐不住了,在她的建议提出后,大家群起而攻击其中的种种不足之处,但是她建议中的优点大家故意忽略。就是因为看不惯她的指手画脚和过分推销自己。老总也看出陈倩虽然有些能力,但是,群众基础不好,在公司中属于孤家寡人,没有号召力。于是,在后来的提拔升迁中,陈倩总是“原地踏步走”。
不懂得融入企业文化
付菁是个比较有个性的女孩,进入公司后,对公司的一些不成文的制度比较反叛。
这是个二十多人的小公司,老总提倡大家和谐团结。员工过生日的时候。在饭店吃个饭,然后唱歌。老总个人负担总开销的三分之一,其他的三分之二开销,除掉当天过生日的“寿星”免费外。其他的人平均分担,其实,摊到每个人身上,也就是三十元左右。这个不成文的规定,大家都很满意。老总觉得这是个大家在一起沟通的好机会,很多个人摩擦就是在这样的聚会交流中而烟消云散的。员工觉得这样很有人情味,像个大家庭,另外,这样的聚会,还可以缓解大家的工作压力。
虽然没有明文规定大家必须参加,是根据个人自愿原则,但是。多年来,大家都主动参加,不知不觉中,形成了公司企业文化中的一部分。
付菁来了后,想想每个人过生日,不但自己要凑份子,而且还会晚回家,占用了自己的私人时间,她就比较生气,另外,她觉得工作就是工作,工作不是请客吃饭。所以,她拒绝参加。她的拒绝,公司上至老总下至员工都没说什么,只是公司上下觉得付菁这人“怪怪的”“挺不合群”。尽管她的工作干得不错,但是,因为她不懂得融入公司的企业文化,很多工作能力不如她的人得到了升迁,但是,她依然如故。
她保持了自己的“个性”,但是,在公司里,她被打人了升迁的“冷宫”。
出尔反尔
赵光在一个销售公司上班,是售后服务部员工。为客户考虑。公司全天都有专人负责售后服务热线。
安排到星期六或者星期天加班执勤的员工,难免临时有事情,这个时候,按公司规定,可以自南与同事调换,找人顶替自己值班。
赵光有时候也答应替同事值班,电话里说得好好的,但是,因为心情不好。或者是想睡懒觉,于是,就给对方打电话,让对方重新找人顶替。几次过后,大家都知道赵光是个喜欢出尔反尔的人,以后再找人顶替自己,都不找赵光了。后来,老总也知道大家都不愿意找赵光替班了,老总心想,答应下的事情时常变换,这样的人绝对不能重用,给他个重要职务,关键的时候,他撂挑子怎么办?
发布时间:2024-03-01 10:11
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